Les immigrés originaires d’Afrique connaissent souvent un déclassement professionnel plus important en France que ceux provenant d’Europe ou d’Asie, révèle une étude récente de l’Insee. Publiée le 29 août, cette enquête met en lumière les défis auxquels les travailleurs africains sont confrontés lors de leur installation sur le territoire français.

Un décrochage professionnel suite à la migration

Changer de pays pour débuter une nouvelle vie peut entraîner une rupture professionnelle profonde. Pour les travailleurs africains, cette transition s’accompagne souvent d’un recul socio-économique significatif. Selon les données de l’Insee, près d’un tiers des immigrés africains estiment que leur emploi actuel en France ne correspond pas à leurs compétences. En effet, 26% d’entre eux occupent un poste moins qualifié que celui qu’ils exerçaient dans leur pays d’origine. Si 62% ne constatent pas de changement notable, seuls 13% accèdent à une mobilité professionnelle ascendante.

L’impact du déclassement se fait également ressentir chez les cadres et professions intermédiaires. Alors que 29% des immigrés africains occupaient de tels postes avant leur arrivée, ce pourcentage chute à 21% une fois installés en France. Ce phénomène souligne la difficulté d’accéder à des emplois qualifiés, malgré l’expérience acquise dans le pays d’origine.

Diplômes non reconnus et barrières professionnelles

L’obtention d’un diplôme de l’enseignement supérieur ne protège pas contre le déclassement professionnel, surtout lorsque les qualifications obtenues à l’étranger ne sont pas reconnues en France. L’étude de l’Insee met en exergue ce problème, particulièrement répandu chez les immigrés africains qualifiés. De nombreux travailleurs hautement qualifiés se retrouvent contraints d’accepter des emplois moins valorisants ou précaires.

En 2020, une large majorité des immigrés venus d’Afrique exerçaient des professions d’employés ou d’ouvriers. Une étude du ministère du Travail datant de 2017 souligne qu’ils occupent un emploi sur dix en France, avec des concentrations élevées dans certains secteurs tels que les employés de maison (38,8%), les agents de sécurité (28,4%) et les ouvriers non qualifiés du BTP (27%).

Des conditions de travail plus difficiles

Les emplois occupés par les immigrés africains sont souvent caractérisés par des conditions de travail difficiles et précaires. L’étude du ministère du Travail indique que ces travailleurs sont davantage exposés à des contraintes physiques importantes et que les contrats courts (CDD et intérim) sont plus fréquents dans ces secteurs, représentant 31% des postes, contre une moyenne nationale de 18%.

Le sentiment de déclassement : plus prononcé chez les Africains

Parmi les immigrés, ceux d’origine africaine sont les plus nombreux à ressentir un déclassement professionnel. En 2020, 32% des immigrés africains déclaraient se sentir déclassés, contre 26% pour ceux venus d’Europe, d’Asie, d’Amérique ou d’Océanie. Ce sentiment persiste même après plusieurs années passées en France. Parmi les immigrés installés depuis plus de 15 ans, 30% des Africains expriment encore ce ressenti, contre 24% des Européens et 22% des Asiatiques.

Disparités entre les régions d’Afrique

L’étude montre également des différences au sein des immigrés africains eux-mêmes. Les personnes originaires d’Afrique centrale et de la Guinée connaissent une mobilité professionnelle plus importante (ascendante ou descendante), tandis que celles issues d’autres régions d’Afrique, comme le Maghreb, tendent à retrouver un emploi similaire à celui qu’elles occupaient avant leur départ.

Conclusion : Un phénomène complexe à résoudre

Le déclassement professionnel des immigrés africains en France est une réalité préoccupante, qui souligne des disparités régionales et professionnelles. Bien que de nombreux facteurs, tels que la non-reconnaissance des diplômes étrangers et les conditions de travail précaires, contribuent à cette situation, il est essentiel d’améliorer l’intégration professionnelle de ces populations pour permettre une véritable ascension sociale. Optimiser la reconnaissance des compétences et offrir plus d’opportunités de formation sont autant de leviers pour réduire ce déclassement et favoriser l’épanouissement des travailleurs africains en France.