Travailler à Singapour en 2027 : Employment Pass, S Pass et COMPASS expliqués

Par la rédaction Je Travel

1. Travailler à Singapour avec un Employment Pass : le salaire d’abord

L’Employment Pass (EP) vise les professionnels, managers et cadres titulaires d’une offre d’emploi. D’après la page d’éligibilité du MOM, deux étapes s’enchaînent : un salaire minimum, puis la grille à points COMPASS (Complementarity Assessment Framework). Sous le seuil de salaire, le dossier est refusé, quels que soient les points.

Ce seuil dépend de ton âge et de ton secteur. Au 31 octobre 2026, il part de 5 600 S$ par mois à 23 ans ou moins et monte jusqu’à 10 700 S$ à partir de 45 ans. La finance suit un barème plus haut, de 6 200 S$ à 11 800 S$.

Comparatif : le seuil de salaire selon l’âge

Salaire fixe mensuel minimum d’un EP hors finance. Source : page d’éligibilité du MOM, consultée le 31 octobre 2026.

Les montants de 2027 valent pour les demandes déposées dès le 1er janvier 2027 et les renouvellements de permis expirant dès le 1er janvier 2028. Revérifie-les avant de négocier ton salaire.

Voici les étapes, d’après la page du MOM sur le dépôt d’un EP.

1. L’offre : l’employeur publie le poste 14 jours au moins, puis retient un candidat. Avant d’y répondre, lis les erreurs à éviter quand on postule à l’étranger depuis l’Afrique.
2. Le dépôt : avec ton accord écrit, l’employeur dépose la demande en ligne pour 105 S$. Le MOM répond ou donne une mise à jour sous 10 jours ouvrés, davantage s’il réclame des documents.
3. La lettre IPA : cet accord de principe (in-principle approval) vaut visa d’entrée unique et te laisse 6 mois pour entrer à Singapour.
4. L’arrivée : l’employeur fait émettre le permis pour 225 S$, après un examen médical si la lettre l’exige.

Le permis dure jusqu’à 2 ans la première fois, puis jusqu’à 3 ans au renouvellement. L’employeur choisit d’offrir ou non une assurance maladie : lis ton contrat. Le permis dépend de cet employeur : si tu changes de poste, le nouveau doit déposer une nouvelle demande.

2. COMPASS : les 40 points qui décident de ton dossier

COMPASS est la grille du MOM appliquée après le test de salaire. Il faut 40 points pour la passer. Quatre critères de base rapportent chacun 0, 10 ou 20 points.

• Salaire : comparé aux salaires locaux du secteur, il rapporte 20 points dans les 10 % les plus élevés (90e percentile et plus), 10 points du 65e au 90e percentile.
• Diplôme : 20 points pour un diplôme d’une université très cotée (top 100 QS, par exemple), 10 points pour un diplôme comparable à une licence britannique.
• Diversité : 20 points si ta nationalité pèse moins de 5 % des PMET de l’entreprise, 10 points de 5 % à moins de 25 %, 0 au-delà.
• Emploi local : 0, 10 ou 20 points selon la part de salariés locaux parmi les PMET de l’employeur, comparée à son secteur.

Les PMET sont les professionnels, managers, cadres et techniciens. Deux bonus existent : un métier en pénurie et un programme économique éligible.

Le MOM indique que la plupart des dossiers atteignent 40 points avec 10 points sur chaque critère de base. Un salaire sous le 65e percentile ne ferme pas COMPASS à lui seul, tant que le seuil de l’étape 1 est respecté. Un salaire de 22 500 S$ par mois ou plus, ou une mutation intragroupe depuis l’étranger, exempte de COMPASS.

Pour les points « diplôme », l’employeur doit joindre une preuve de vérification. Selon la liste des documents du MOM, les copies de diplômes, documents notariés et lettres d’école sont refusés. Seuls passent les rapports de sociétés de vérification sélectionnées par le MOM et les portails publics en anglais des gouvernements et établissements.

3. S Pass : le permis des techniciens

Le S Pass s’adresse aux techniciens et au personnel intermédiaire, toutes nationalités confondues. Selon la page d’éligibilité du S Pass, il demande une offre d’emploi et un salaire proche du tiers supérieur des salaires locaux de ces métiers.

Au 31 octobre 2026, le minimum est de 3 300 S$ par mois, jusqu’à 4 800 S$ à 45 ans et plus, et de 3 800 S$ en finance. Pour les demandes dès le 1er janvier 2027, il passe à 3 600 S$ (jusqu’à 5 100 S$), et à 4 000 S$ en finance.

L’employeur supporte un quota, une taxe mensuelle par titulaire et une assurance maladie obligatoire. Selon la même page, un Dependant’s Pass (permis de personne à charge) pour ton conjoint et tes enfants exige au moins 6 000 S$ par mois. Ce seuil dépasse le minimum du S Pass.

4. EntrePass, PEP, Work Permit, Work Holiday : les autres voies

Quatre autres permis répondent à des profils précis (pages du MOM consultées le 31 octobre 2026).

• EntrePass : ouvert à toutes les nationalités, il vise les fondateurs détenant au moins 30 % d’une société soutenue par des investisseurs ou dotée d’une technologie innovante.
• Personalised Employment Pass (PEP) : réservé aux salaires fixes d’au moins 22 500 S$ par mois, il n’est pas lié à un employeur.
• Work Permit : pour des travailleurs de pays d’origine approuvés, sans salaire minimum mais sans permis famille.
• Work Holiday Pass : jusqu’à 6 mois pour les 18 à 25 ans, diplômés ou étudiants d’une université de dix pays ou régions. La page cite l’université, pas le passeport : la France, l’Allemagne et les Pays-Bas y figurent, la Belgique non. Elle date du 5 août 2024 : revérifie-la.

Les erreurs qui font échouer un dossier

Le point qui fait le plus trébucher : trouver l’employeur qui dépose

Le vrai obstacle n’est pas le formulaire, mais l’employeur. Il doit publier l’offre 14 jours, passer COMPASS et payer les frais, alors que des candidats locaux répondent à la même annonce.

Selon les données anticipées du 30 octobre 2026, le chômage global était de 2,0 % en septembre 2026, contre 3,0 % pour les résidents et 3,1 % pour les citoyens. Les postes vacants ont reculé de 73 300 en mars à 68 600 en juin 2026, surtout en finance, information et communications (rapport du MOM, 21 septembre 2026).

Aucune page consultée ne donne de taux d’acceptation par nationalité : non confirmé au 31 octobre 2026. Ces chiffres décrivent le marché, pas ton dossier.

Avant de postuler : dans quel ordre avancer ?

1. Ton salaire cible : compare-le au seuil de ton âge, avec le barème de 2027 après le 1er janvier.
2. Ton diplôme : repère s’il se vérifie par un portail officiel ou une société de vérification.
3. Les offres : parcours les annonces de MyCareersFuture, où le poste reste publié 14 jours.
4. L’employeur : demande-lui s’il a testé ton profil avec l’outil d’auto-évaluation du MOM.

Aucune démarche ne garantit un permis ni un emploi : l’employeur dépose, puis le MOM décide. Un dossier solide augmente tes chances sans jamais les rendre certaines.

Une offre à peine au-dessus du seuil est-elle un tremplin ou un piège, quand ce seuil monte avant ton premier renouvellement ?

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Je Travel n’est pas une agence de visa et ne dépose aucun dossier à ta place. Cet article est fourni à titre informatif : les procédures, montants et délais évoluent régulièrement et doivent être vérifiés auprès des autorités compétentes. Je Travel s’engage sur les moyens mis en œuvre, jamais sur un résultat.